Een SWOT-analyse maken met deze voorbeelden van een SWOT-analyse
SWOT staat voor strengths, weaknesses, opportunities en threats, ofwel: sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen.
Door hier voorafgaand aan het sollicitatiegesprek over na te denken (waarbij het helpt de functie waarop je solliciteert in gedachten te houden) kan je tijdens je sollicitatiegesprek aantonen dat je onderzoek naar de rol hebt gedaan en bij jezelf te rade bent gegaan hoe je kan excelleren in de rol.
We helpen je graag jouw SWOT-analyse te maken en zullen verderop enkele voorbeelden van een SWOT-analyse geven.
Een SWOT-analyse maken
Bij het onderzoek naar je sterke en zwakke punten en waar jouw kansen en bedreigingen liggen, is het van belang eerlijk te zijn tegen jezelf.
Een tip bij het maken van jouw SWOT-analyse is bedenken waarvan je kunt genieten en ook waarvan niet. Doorgaans geniet je van waar je goed in bent, dat kan dus een eenvoudige maar effectieve indicator zijn.
Je kan je SWOT-analyse verder opstellen door regelmatig feedback te vragen bij collega's of personen die belangrijk voor je zijn. Vraag hen om eerlijk te zijn. Je kan ook aanbevelingen en beoordelingsgesprekken uit het verleden opzoeken.
SWOT-analyse voorbeelden
Hoe ga je nu te werk? Hieronder behandelen we de vier stappen van de SWOT-analyse maken:
Sterke punten
Denk na over je positieve punten, wat zijn jouw unique selling points?
Sterke punten zijn het best te verdelen in twee categorieën: soft skills en hard skills. Met andere woorden:
Persoonlijkheidskenmerken, die je bijvoorbeeld kunnen helpen een bijdrage te leveren aan een positieve sfeer op kantoor.
Werkgevers kijken tegenwoordig niet alleen maar naar het cv, veel vaker wordt gekeken of je goed zal passen in het team en binnen de organisatie. Iets wat echt tijdens een gesprek zal blijken.
Zwakke punten
Vaak heeft een zwak punt een positieve tegenhanger. Een SWOT-analyse voobeeld is: noem jij als zwakte bijvoorbeeld: "Soms zit ik vast in te veel details die de uitvoering kunnen vertragen" betekent tegelijkertijd dat je dus wel heel nauwkeurig te werk gaat.
Wees niet te eerlijk door te kiezen voor een zwak punt dat je kans om aangenomen te worden ernstig beïnvloed.
Kansen
Begin met de mogelijkheden die je ziet in de baan waarvoor je op gesprek bent; dat zal jouw belangstelling en positieve houding tonen.
Bijvoorbeeld, als je als sterk punt ‘goede communicatieve vaardigheden’ hebt genoemd, dan zou je kunnen zeggen: "Door mijn kennis van XYZ kan ik helpen bij het trainen van nieuwe teamleden, wat dan weer mijn zelfvertrouwen en presentatievaardigheden zal verbeteren". Je laat daarmee zien dat je de rol hebt onderzocht, en ook dat je het vervolgens hebt gespiegeld tegen je eigen profiel.
Bedreigingen
Er zijn altijd bedreigingen waarmee je zal worden geconfronteerd op de werkplek. Bijvoorbeeld, jezelf overbelasten door te veel verantwoordelijkheden op te nemen, of veranderingen in je takenpakket.
Doe een suggestie hoe je deze bedreigingen zou kunnen minimaliseren; bijvoorbeeld door met behulp van time management te voorkomen dat je overwerkt raakt, of door je technische vaardigheden bij te werken om zo gelijke tred te houden met veranderingen in de branche of je functie.
Volg Hays op social media
 |
 |
 |