Je sterktes en zwaktes ontdekken

Sterke punten herkennen

Je sterke punten zijn kwaliteiten en kwalificaties die jou in staat stellen om je taken beter te voltooien, én je persoonlijkheidskenmerken die jou zullen helpen een bijdrage te leveren aan een positieve sfeer op kantoor.

Hoe kan je je sterke punten ontdekken?

• Ga je kwaliteiten na; waar ben je goed in, waar ben je trots op? Met welke eigenschap of competentie onderscheid je je van anderen?
• Verzamel voorbeelden of resultaten waarmee je je kwaliteiten concreet kunt maken.
• Doe een stapje terug en bekijk alle voorbeelden. Waarin blink je uit? Kunt je een kern-USP ontdekken?

Zwakke punten herkennen

De kans bestaat dat er tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar je grootste sterktes en zwaktes.

Wees eerlijk en laat zien dat je je bewust bent van je zwakke punten. Het gaat hierbij niet zozeer om hetgeen waar je geen kennis van hebt (zoals bijvoorbeeld een taal of een technisch systeem) als wel om een meer persoonlijke ‘zwakte’. Dat je bijvoorbeeld heel bedachtzaam bent en daardoor soms moeilijk tot een besluit kunt komen. In dit voorbeeld zie je dat een sterk punt (bedachtzaam zijn) automatisch ook een tegenhanger kan hebben (moeilijk tot een besluit komen). Wellicht helpt dit om je zwakke punten te herkennen.

Tips bij het vormen van je verhaal

Een veelgemaakte fout is dat sollicitanten de match met de functie niet duidelijk genoeg laten zien.

• Denk goed na of jouw USP matcht met de functie en dat je de rol waar je naar solliciteert goed begrijpt.
• En wat is jouw match met de organisatie? Maak je verhaal relevant en passend bij het bedrijf door voldoende research te doen.
• Blijf oprecht en straight forward en creëer zo een eigen, authentiek en gestructureerd verhaal.

Weten waar je voor staat, een heldere motivatie en een zichtbare match met de functie vormen de rode draad bij jouw sollicitatie. Zo helpt het herkennen van jouw sterktes en zwaktes je bij het vinden van een nieuwe baan.