Omgaan met een tegenbod

Een tegenbod komt vaker voor, maar er zijn weinig statistieken over te vinden. Onderzoek naar dit fenomeen brengt echter steeds één feit naar boven: de meeste mensen die op een tegenbod ingaan verlaten hun werkgever toch binnen twaalf maanden. Nog veel meer doen dat al na drie tot zes maanden.

Een tegenbod is er in verschillende vormen: een opslag, bijkomende extra voordelen, een langverwachte promotie of functietitel, meer verantwoordelijkheid, een nieuwe functie, meer betrokkenheid bij uitdagende projecten.

Redenen voor jouw werkgever om jou te willen houden

Natuurlijk kan je een tegenbod zien als compliment, een sterk signaal dat ze inspanning doen om jou te behouden.

Maar kijk ook verder dan dat. Want heel misschien heeft je huidige werkgever wel andere redenen om je een tegenbod te doen. Bijvoorbeeld:

• Het vervangen van een werknemer kan duur zijn
• Het budget van je werkgever kan overhoop worden gegooid door in die periode van het jaar een vervanger te moeten zoeken
• Je werkgever heeft nu geen tijd om een vervanger te zoeken
• Je werkgever wil je in dienst houden tot hij een vervanger heeft gevonden
• Ze willen dat je het project afwerkt waarmee je bezig bent
• Ze hebben momenteel de tijd niet om een nieuwe medewerker op te leiden
• Het verliezen van een medewerker kan een slecht punt zijn voor jouw manager 

Blijven of vertrekken?

Er is bijna nooit een goede reden om een tegenbod aan te nemen en te blijven waar je bent. Neem bij je keuze de volgende punten in acht:

• Ook al blijf je, jouw loyaliteit zal altijd in twijfel worden getrokken
• Bovenstaand punt zal verdere promotiekansen bemoeilijken
• Je collega’s zullen je anders bekijken
• Waarom bieden ze je nu aan wat je reeds eerder had verdiend?
• Werd het probleem opgelost waarvoor je in de eerste plaats ontslag nam?

Maar stel nu dat je beslist te blijven?

Wees dan verstandig, wees niet naïef. Het is niet omdat je het tegenbod aanvaard hebt dat je ontslagmelding vergeten wordt. Je zal dus uiterst hard je best moeten doen om het vertrouwen van je werkgever terug te winnen.

Je zal wellicht ontdekken dat je harder dan je collega’s moet werken om jouw loyaliteit ten opzichte van de onderneming en je waarde als aanwinst op langetermijn te bewijzen. Jouw nieuwe leven bij je “oude” werkgever zal niet makkelijk zijn.

Het aanvaarden van een tegenbod is zeker niet de veilige optie. Als je vooraf bewust de keus hebt gemaakt om een andere baan te accepteren, bedank je werkgever dan voor de kans en bevestig je intentie om te vertrekken. Houd voet bij stuk.

Lees hier hoe je netjes je ontslag indient, en begin je dan eindelijk in je nieuwe baan? Lees dan onze tips over starten bij een nieuwe werkgever.