Gen Z is de meest flexibele generatie op de arbeidsmarkt. Ze zijn niet bang om van baan te veranderen als ze het gevoel hebben vast te zitten. Bedrijven die de beste jonge talenten willen aantrekken en behouden, moeten hen een uitdagende en lonende carrière bieden. Zoomers zijn ook de generatie die zich niet laat vastketenen aan een bureau, maar verrassend genoeg heeft 40% van hen toch een job die 100% office based is.
zoekt een nieuwe baan in 2024
heeft een 100% office based job
Flexibiliteit is dé sleutel tot succes in de ‘war for talent’. De arbeidsmarkt verandert voortdurend, en dat stelt zowel werknemers als werkgevers voor uitdagingen. De werknemers zoeken naar jobs die hen voldoening en zekerheid bieden. De werkgevers zoeken naar werknemers die hen meerwaarde en innovatie bieden. Het is dus een kwestie van balans, van geven en nemen, van flexibiliteit en innovatie.
De meeste werknemers weten wat AI is, maar ze doen er weinig mee. Iets meer dan een op de vier werknemers gebruikt AI in zijn of haar job, terwijl 75% er toegang toe heeft. De baas verbiedt het niet, maar hij helpt ook niet echt. Meer dan de helft van de bedrijven heeft geen duidelijke regels over AI.
Ontdek de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt per sector, de salarissen voor talloze functies en de rekruteringsnoden voor 2024 op basis van de ervaring en kennis van onze consultants, en de visie en verwachtingen van meer dan 500 gekwalificeerde professionals die hebben deelgenomen aan de enquête van Hays.
