Werkgevers zijn kritischer geworden bij het aannemen van werknemers, omdat ze vaak kandidaten aannamen die niet goed genoeg waren. Dit komt door een tekort aan Nederlandstalige kandidaten. Klanten beoordelen sollicitanten strenger. Werkzoekenden willen vaker parttime werken en meer verdienen, wat soms niet past bij de cultuur en salarissen van organisaties.
De IT-sector is ook in 2024 dé place to be voor hoogopgeleide professionals. Waarom? Omdat de sector booming is door de groeiende vraag naar digitale oplossingen, zoals cyberbeveiliging, automatisering en cloudinfrastructuur. Dat betekent dat er veel interessante en uitdagende jobs zijn, met mooie lonen en veel leuke extraatjes. Gekwalificeerd personeel vinden en houden is dan ook de grootste uitdaging voor de sector.
2023 was een jaar vol veranderingen op de arbeidsmarkt. Veel grote multinationals in Nederland moesten moeilijke beslissingen nemen door slechte verkoopresultaten, afgekeurde producten en de economische situatie. Ze namen rigoureuze maatregelen, zoals het sluiten of verkopen van vestigingen en grote reorganisaties. Dit zorgde voor een verschuiving op de arbeidsmarkt.
Ontdek de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt per sector, de salarissen voor talloze functies en de rekruteringsnoden voor 2024 op basis van de ervaring en kennis van onze consultants, en de visie en verwachtingen van meer dan 500 gekwalificeerde professionals die hebben deelgenomen aan de enquête van Hays.
