RPO ESSENTIALS
TALENT BINNEN HANDBEREIK

Het identificeren, aantrekken en behouden van talent is voor zowel het MKB als multinationals een grote uitdaging. Tegelijkertijd is het een absolute must om een concurrentievoordeel te behouden en groeiambities te verwezelijken.

Waarom RPO Essentials?

RPO Essentials is een plug & play outsourced recruitment oplossing die u niet enkel binnen 6 weken toegang geeft tot het beste talent op de markt, maar u ook helpt uw employer brand te versterken en een duurzame, efficiënte recruitmentstrategie te voeren. Met een RPO Essentials oplossing vergroot u de controle op uw recruitmentinspanningen direct, met betere resultaten tot gevolg.

Wat is RPO Essentials?

RPO Essentials is een vereenvoudigde versie van een RPO (recruitment process outsourcing) oplossing. Deze vorm van recruitment outsourcen is speciaal ontwikkeld voor organisaties die een directe, urgente wervingsbehoefte hebben, maar wel op zoek zijn naar een kwalitatieve en duurzame aanpak die ook op de lange termijn voordeel blijft bieden.

De aanpak van Hays Enterprise Solutions is gebaseerd op een bewezen model waarin geavanceerde technologie, digitale innovatie en de jarenlange ervaring van onze recruitment experts centraal staan. Het model biedt u flexibiliteit, transparantie en een duurzaam proces en richt zich op de werving van vaste medewerkers en de ontwikkeling van een sterke employer branding strategie om zo snel talent aan te trekken en te behouden.

Duurzaam talent werven

RPO Essentials automatiseert, optimaliseert en versnelt de werving van talent.

Wij ondersteunen uw organisatie bij het ontwikkelen van een employer value proposition om duurzaamheid te creëren, maar de (mobiele) werken-bij site, de gerichte social en digitale campagnes en innovatieve sourcings-technieken garanderen direct resultaat. Binnen zeer korte tijd kunt u al resultaat verwachten. Het werven van talent begint zodra de samenwerking is gestart.

We optimaliseren de candidate journey en zorgen ervoor dat als het talent eenmaal voor uw organisatie heeft gekozen, het onboardingsproces aansluit bij de verwachtingen.

U maakt dus maximaal gebruik van onze recruitmentexpertise, ons wereldwijde netwerk en de geavanceerde technologie om uw directe wervingsbehoefte te vervullen, en vergroot tegelijkertijd de zichtbaarheid en het imago van uw werkgeversmerk.

Efficiënte processen en transparantie

Hays’ geautomatiseerde en geoptimaliseerde recruitmentproces, dat agile en schaalbaar is, sluit elk risico op het gebied van wet- en regelgeving uit. U heeft geen enkele zorg meer over of u voldoet aan de eisen van de privacywetgeving (AVG).

Bovendien kunnen we met de inzichten die we hebben dankzij continue analyse en monitoring snel kwaliteit verbeteren en recruitmentkosten verlagen.

Investeert u in de juiste wervingskanalen, mist u een belangrijke bron, of kunt u conversie optimaliseren door de manier van adverteren aan te passen? Rapportages die eenvoudig gegenereerd kunnen worden bieden transparante managementinformatie voor alle stakeholders binnen de organisatie.

Toegankelijk, snel, in control

Door het nijpende tekort aan talent en de groeiende behoefte aan snel meer controle op het recruitmentproces en de kosten, groeit de behoefte aan een samenwerking met een strategische recruitmentpartner enorm.

Een volledige Hays RPO of MSP oplossing is zeer effectief, vele organisaties ondervinden dagelijks de voordelen van een oplossing op maat.

Het implementeren daarvan is echter ook een intensief traject. De gemiddelde duur van oriëntatiefase tot go-live van een oplossing is zes tot achttien maanden. Als gevolg van de groeiende vraag vanuit de markt naar een oplossing die de belangrijkste aspecten van een outsourced oplossing biedt, maar sneller geïmplementeerd kan worden, hebben we onze RPO Essentials-oplossing ontwikkeld.

Toegankelijk, snel resultaat en volledige controle binnen zes weken.

Veelgestelden vragen

Hoe snel kunnen jullie aan de slag?
Hays kan binnen vier tot zes weken een oplossing live hebben.

Heb ik een recruiter onsite?
Ja, in onze oplossing zit ook capaciteit voor een recruiter op locatie.

Hoe zit het met de KPI’s en SLA?
We hebben een aantal standaard KPI’s op basis van onze twintig jaar ervaring met outsourced recruitment in ons contract opgenomen.

Hoe zit met transparantie en reporting?
Hays heeft een standaardconfiguratie met ATS Talentlink voor ons RPO Essentials-programma met heldere en transparante rapportages.

Kan ik eenvoudig op- en afschalen met de bezetting?
Ja, flexibiliteit is een belangrijke voorwaarde van ons essential-model.

Bieden jullie, buiten het invullen van vacatures, nog meer diensten aan, zoals employer branding support?
Jazeker, in ons aanbod zit een standaard EVP-aanpak voor de opdrachtgever.

Hoe zorgt RPO Essentials dat mijn organisatie de beste talenten aantrekt?
Binnen RPO Essentials wordt specifiek en extra aandacht besteed aan de EVP van de opdrachtgever. Door het opzetten van een EVP campagne met Hays en expertise van Hays, in combinatie met proactieve sourcing trekken we de beste talenten aan voor de opdrachtgever.

Vanaf hoeveel vacatures op jaarbasis is RPO Essentials interessant om te overwegen?
Vanaf ongeveer 30 vacatures op jaarbasis kan het interessant zijn om te kijken naar een RPO Essentials model.

Optimaliseer uw wervingsproces met uitbesteding

Heeft u moeite om de juiste talenten voor uw bedrijf te vinden? Onze uitbestedingsdiensten voor werving kunnen u helpen tijd en middelen te besparen. Wij zorgen ervoor dat u de beste kandidaten krijgt, terwijl u zich kunt concentreren op waar u het beste in bent.

Neem contact op