RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)

 

U stelt hoge eisen aan de werving en selectie van talent dat vast bij u in dienst komt. Maar de krapte op de arbeidsmarkt is groot en het vinden van de beste professionals kost veel tijd en geld. Onze RPO-experts zijn ervaren professionals die u vandaag nog kunnen ontzorgen.

Al meer dan 20 jaar biedt Hays wereldwijd innovatieve recruitment oplossingen op maat aan middelgrote en grote organisaties. Onze ruime ervaring op het gebied van outsourced recruitment stelt ons in staat om bij elke uitdaging snel tot de kern van de zaak door te dringen, pijnpunten te definiëren en intelligente oplossingen op maat te leveren.

Wat is Recruitment Process Outsourcing?

Recruitment Proces Outsourcing (RPO) houdt in dat u de recruitment van uw vaste personeel aan een externe partij uitbesteedt. Hays weet als geen ander hoe belangrijk recruitment is voor een organisatie en hoe essentieel daarom de relatie met een RPO-provider is. Bij ons staat u als klant centraal, samen met u bouwen we aan uw werkgeversmerk en zorgen we voor de aanwas van het talent dat bij u past.

Wat zijn de voordelen van RPO?

Onze experts nemen het recruitmentproces volledig van u over

Wij zijn uw recruiter, adviseur en sparringspartner. Dus met Hays haalt u in één klap alle expertise in huis. Wij zijn uw recruiter, adviseur en sparringpartner. U hoeft geen tijd te steken in het ontwikkelen van uw recruitmentafdeling en het opleiden van uw recruiters en kunt zich focussen op uw core business.

Een efficiënt en doelgericht bereik via ons wereldwijde netwerk

U profiteert van het wereldwijde netwerk dat wij als recruitment organisatie hebben. Alleen al op LinkedIn heeft Hays al meer dan 7 miljoen volgers. Bovendien beschikken onze RPO-experts over de juiste kennis en beschikken zij over de nieuwste technologie om talenten binnen het netwerk snel te bereiken.

Vandaag 10 vacatures, volgende maand 30? Op- en afschalen is geen probleem

Een RPO oplossing maakt u flexibel en wij zorgen te allen tijde voor een passende hoeveelheid recruiters.

Een sterk werkgeversmerk

Het marketingteam van Hays stelt in overleg met u en uw marketingafdeling een plan op om uw werkgeversmerk nog beter op de kaart te zetten. Wij kunnen voor u een werken-bij microsite bouwen en uw vacatures en merk promoten op relevante kanalen en sociale media.

1. DIAGNOSTIEK

   Een grondige evaluatie van de doelstellingen


2. ONDERZOEK & PLANNING

   Uw toekomstig talent voorspellen


3. SOURCEN & AANTREKKEN

   Het beste talent benaderen


4. SHORTLISTING & SELECTIE

   De juiste personen voor uw organisatie identificeren


5. WERVEN & ONBOARDING

   Talent op het juiste moment op de juiste plek inzetten


6. RETENTIE & ONTWIKKELING

   Bijscholing, interne carrièrestappen vergemakkelijken


7. OFFBOARDING & OUTPLACEMENT

   Gestructureerde exitgesprekken voor meer inzicht

VEELGESTELDE VRAGEN OVER RPO

• Kan ik ook een gedeelte van mijn recruitment proces outsourcen?
• Welke typen Outsourced Recruitment oplossingen worden in de markt gehanteerd?
• Zit bij een RPO-programma altijd een recruiter onsite (recruiter op locatie)?
• Werken jullie met een eigen ATS/CRM systeem?

Kan ik ook een gedeelte van mijn recruitment proces outsourcen?

Ja, het is ook mogelijk om een gedeelte van uw recruitmentproces te outsourcen. Onze aanpak is modulair opgebouwd, wat betekent dat men ook alleen individuele onderdelen van het proces kan outsourcen naar HAYS, bijvoorbeeld 'Sourcing' en 'Screening'.

Welke typen Outsourced Recruitment oplossingen worden in de markt gehanteerd?

De volgende vier verschillende typen oplossingen worden voor Outsourced Recruitment gehanteerd:

• Interim recruiter of RaaS (Recruitment as a Service): U beschikt direct over extra capaciteit voor uw recruitmentafdeling door het plaatsen van een interim (RPO) recruiter binnen uw bestaande recruitmentteam.
• Project RPO: Voor een specifieke recruitmentopdracht wordt gebruik gemaakt van outsourcing. U kunt hierbij denken aan een vaste functiegroep met vaste tijdlijnen, resultaten, en een duidelijke kop en staart.
• Hybride RPO: Het gebruik van outsourcing voor een specifiek onderdeel van uw recruitmentproces door een RPO specialist, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of onboard activiteiten.
• Full Service RPO: Hierbij is sprake van volledige recruitment outsourcing. U kunt hierbij denken aan activiteiten die betrekking hebben op planning tot aan onboarding en offboarding naar een RPO partij.

Zit bij een RPO-programma altijd een recruiter onsite (recruiter op locatie)?

Nee, afhankelijk van de oplossing en de behoefte kan een RPO zowel onsite als offsite worden ingericht. Ook is een hybride oplossing mogelijk, waarbij gebruik wordt gemaakt van outsourcing voor alleen een specifiek onderdeel van het recruitment proces binnen uw organisatie naar een RPO specialist.

Werken jullie met een eigen ATS/CRM systeem?

We werken zowel met ons eigen ATS/CRM systeem OneTouch en partner Talentlink van Lumesse alsook met op maat geselecteerde ATS/CRM systemen, afhankelijk van uw behoefte en oplossing. 

Optimaliseer uw wervingsproces met uitbesteding