Vacature invullen?
Uw gids voor het vinden van talent

U probeert de juiste persoon voor uw vacature te vinden, maar de concurrentie is groot. Voor het talent waar u naar op zoek bent zijn al veel andere kansen beschikbaar. Dus hoe onderscheidt u zich van de rest?
 

 

Focussen op het opbouwen van een duurzame relatie, direct vanaf het begin, helpt u met het aantrekken, en daarna behouden, van de beste van de besten.
 

Uw weg naar succes 

Succesvol uw vacature invullen begint bij de basis 

De beginselen kent u al, maar een solide basis helpt u op de goede weg. Voorbereidende documenten, samen met tijdige en transparante communicatie, zorgen dat kandidaten soepeler door het proces gaan - en u uw doel sneller zal bereiken.

Advies 

• Wanneer u adverteert, is de eerste stap naar een positieve ervaring voor de kandidaat, dat zij passen bij de verwachtingen die u heeft van uw ideale medewerker.  De tweede stap is transparant zijn over het salaris. Door hier van het begin af aan duidelijk in te zijn bespaart u tijd voor zowel uzelf als uw sollicitanten. Gebruik onze salariswijzer, of bekijk de Hays Salarisgids voor een inzicht in de gemiddelde salarissen voor uw openstaande vacature.  
   
• Creëer een schema voor de communicaties die u moet versturen, en wanneer u deze moet verzenden. Zo kunt u plannen wanneer er berichten de deur uit moeten. Want hoe frustrerend is het wanneer je solliciteert en daar vervolgens niets meer op hoort.
   
• Ontvangt u bergen sollicitaties? U kan een cv template aanbieden, waarbij u de cv’s allemaal in dezelfde opmaak ontvangt, dit maakt het voor u makkelijker om te filteren. Daarnaast helpt het kandidaten met het creëren van een duidelijk cv.

Zoek op de juiste plaatsen 

Advies

• LinkedIn en vacaturesites zijn onontkoombaar bij het adverteren van uw vacature. Maar heeft u wel eens andere sociale fora betreden waar mensen discussiëren over mogelijkheden? Lid worden van groepen en communities gerelateerd aan uw branche, de specifieke rol of de locatie van de vacature, opent nieuwe wegen voor uw zoektocht. De tijd nemen om relaties op te bouwen in de juiste omgeving laat zien dat uw organisatie toegewijd is aan het vinden, en behouden, van talent – en dat het niet alleen om een vacature invullen gaat.
   
• Krijgt u minder reacties dan u had verwacht? Neem dan geen overhaaste beslissing, maar bekijk of u gemakkelijk iets met de arbeidsvoorwaarden kan doen. Als u meer flexibiliteit kunt bieden in het contracttype of de werkregelingen - vast, tijdelijk, op afstand, hybride, freelance, consulting, op projectbasis of contractueel - heeft u een groter vangnet voor de volgende ronde van uw campagne.

Laat zien wie u echt bent

Advies

• Het is van essentieel belang dat u uw waarden tijdens het hele sollicitatieproces laat zien - van uw eerste vacature tot uw laatste sollicitatiegesprek. Als u uw Employee Value Proposition door en door kent, bent u voorbereid op alle vragen over werken bij uw organisatie, wat zorgt voor een goede kandidaatervaring. Onderscheid uzelf en u zorgt dat de mensen die perfect bij u passen betrokken raken bij uw werkgeversmerk. 
   
• Leren en ontwikkelen is een essentieel onderdeel van een loopbaantraject. De behoefte aan nieuwe vaardigheden beperkt zich niet tot slechts één sector – de meeste mensen, overal, hebben hier behoefte aan. Laat de initiatieven die uw organisatie neemt voor loopbaanontwikkeling zien in de functiebeschrijving en bereid voorbeelden van loopbaanontwikkeling voor zodat u dit tijdens het sollicitatiegesprek kunt doornemen. Iedereen die solliciteert weet dan dat u het opbouwen van een loopbaan serieus neemt, meteen vanaf de eerste dag.

Wees inclusief en zonder vooroordelen

Advies

• Het gebruik van een ‘blind cv’ beleid, waar persoonlijk identificeerbare informatie, zoals naam, geslacht en leeftijd niet vereist is, is een eenvoudige en effectieve manier om onbewuste vooroordelen uit uw eerste screeningproces te verwijderen. 
   
• Laat uw beleid en strategieën op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie duidelijk zien in uw functiebeschrijving, tijdens uw sollicitatiegesprekken en in alle documentatie die u verzendt. Door te laten zien dat u zich inzet voor diversiteit, heeft u een grotere kans om de beste mensen te vinden met loyaliteit op de lange termijn.

Klaar voor de volgende stappen