Genderdiversiteit - onderzoek

In 2017 deed Hays onderzoek naar genderdiversiteit op de werkvloer. In het rapport leest u hoe u de genderkloof kunt verkleinen en talentvolle professionals aan u bindt en behoudt.

Genderdiversiteit - Hays.nl

Ons derde rapport over genderdiversiteit benadrukt hoe belangrijk perspectief is bij veel problemen, waaronder: carrière-ambitie, gelijke kansen, flexibel werken en diversiteit- en inclusiebeleid.

Highlights onderzoek naar genderdiversiteit

29,6% van de Nederlandse vrouwen vindt dat ze succesvol zijn als ze de positie van ‘middle manager’ bereiken. Terwijl slechts 20,6% van de mannen zich dan al succesvol noemt.
56% van de respondenten – zowel man als vrouw – denkt dat beide seksen gelijk worden beloond.
Maar vier op de tien vrouwelijke professionals maakt een carrière ontwikkelingsplan. Bij de Nederlandse man is dit een verrassende 66%.
Slechts 58% van de vrouwen heeft het gevoel dat zij dezelfde carrièremogelijkheden hebben als mannen. Andersom denkt 82% van de mannen dat de kansen op de werkvloer gelijk zijn.
87,8% van de respondenten vindt flexibel werken belangrijk, maar 31,7% zegt hiertoe geen mogelijkheden te krijgen.
21,4% van de ondervraagden – mannen en vrouwen – zegt dat hun organisatie een programma rond diversiteit en inclusie heeft, maar slechts 10,3% denkt dat dit wordt nageleefd.
Meer dan de helft van de vrouwen wil dat het vaderschapsverlof gelijk wordt aan dat van de moeder (52%). Een minderheid van de mannen ondersteunt