Jouw nieuwe werkgever

Jouw nieuwe rol

Het betreft een rol voor 36 tot 40 uur per week. De rol kent een zeer grote tactische component. Je bent voor jouw divisie het aanspreekpunt voor de managers.

Op operationeel gebied word je ondersteund door HR support. Je maakt onderdeel uit van een groot HR-team waarin je rapporteert aan een HR-manager. Tevens kennen zij specialisten op het gebied van reward, recruitment, casemanagement. leadership en beleid. Je wordt specifiek onderdeel van het HR Business Partnering team, dat bestaat uit 4 HR Business partners (daar word jij er 1 van).

• Je werkt op dag basis intensief samen met het management. Je verdiept je in de ontwikkelingen en doelstellingen als geheel en specifiek binnen jouw business aandachtsgebied. Je weet wat de business nodig heeft. Je adviseert en ondersteunt proactief bij zowel, tactische als strategische vraagstukken op HR gebied.
• De speerpunten van de business en de vertaling ervan werk je uit in heldere HR thema's en zet je om in concrete initiatieven en activiteiten. Bij veranderprocessen adviseer je over inrichting van de organisatie en alles wat daarbij komt kijken (structuur, functies, impact voor medewerkers etc.). Bij ingrijpende wijzigingen neem je de regie over het advies traject inclusief de gesprekken tussen bestuurder, medezeggenschap en HR ('dialoogmodel'). Gedurende dit proces werk je nauw samen met het management aan de implementatie.
• Je hebt een belangrijke coördinerende, adviserende- en challengende rol bij de begeleiding van het jaarlijkse performance management proces. En bij het Strategische Personeels Planning proces (SPP) waarin het aantrekken en ontwikkelen van strategische capabilities, de ontwikkeling van medewerkers en succession planning van cruciaal belang zijn. Tevens faciliteer en challenge je managers in hun leiderschapsontwikkeling, zowel individueel als in hun ontwikkeling naar 'Strong Teams'.
• Jij levert een waardevolle bijdrage aan de (door-) ontwikkeling van HR-beleid en processen, mede door het businessperspectief in te brengen.
• Je bent bekwaam in het gebruik van data, maakt analyses om risico's en trends te identificeren als onderbouwing voor besluiten en opstarten van initiatieven.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

• Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR of Bedrijfskunde;
• Minimaal 6-8 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een dynamische (corporate) omgeving;
• Je hebt ruime ervaring met het adviseren van (Senior) management over HR gerelateerde vraagstukken;
• Kennis van en ervaring met personele- en organisatie vraagstukken, je bent in staat om wet- en regelgeving (cao, sociaal plan, wet verbetering poortwachter, wet werk en zekerheid, beloning, beoordeling) te interpreteren naar de praktijk;
• Goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent een flexibele energieke, proactieve, resultaatgerichte, pragmatische, initiatiefrijke HR professional met executiekracht;
• Je bent een professionele stevige gesprekspartner op alle niveaus en je beschikt over organisatiesensitiviteit.

Wat krijg je hiervoor terug

• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste en gedreven collega's waar je je snel thuis voelt
• Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (vaktechnisch & persoonlijke ontwikkeling) en een jaarlijks persoonlijk groeibudget
• Een goede balans tussen werken op kantoor en vanuit huis (Hybride Werken)
• Een 36 urige werkweek
• Een 13e maand
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Aandacht voor vitaliteit & gezondheid
• Frequente borrels en leuke bedrijfsfeesten

What you need to do now

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call Sandra Boerekamp (065149894) now.

If this job isn't quite right for you, but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.