Internationale vrouwendag: ongelijkheid op de werkvloer aankaarten

In 2021 is het thema van Internationale Vrouwendag: Choose To Challenge. Hays omarmt dit thema en wil daarmee inzetten op de bestrijding van ongelijkheid op de werkvloer en vooral op het mondiger maken van werknemers om misstanden aan te (durven) kaarten. 

Sandra Henke geeft alvast drie tips aan werkgevers:

•    Stel medewerkers gerust
•    Onderwijs
•    Creëer een veilige omgeving

De tips zijn nodig, want ondanks dat zeker 90 procent van de Nederlanders ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer aan de kaart stelt als ze er getuige van zouden zijn, kiest 10 procent ervoor dit niet te doen, om diverse redenen.

Er wordt gedacht dat er niets mee gedaan wordt (4%), het wordt niet gezien als hun

verantwoordelijkheid (3%) en men is bang niet anoniem te kunnen blijven (2%). 

Voor werkgevers ligt hier de duidelijke taak om hun werknemers te informeren over de manieren om ongelijkheid aan te kaarten.
 

"De resultaten van onze enquête laten zien dat sommige werknemers niet het gevoel hebben dat er iets zou worden gedaan bij het melden van een probleem.

Door medewerkers gerust te stellen, te informeren dat hun mening ertoe doet en te zeggen dat ze die zeker mogen delen, kunnen ze positieve veranderingen teweegbrengen.”

EEN OP DE DRIE MEDEWERKERS ONDERNEEMT ZELF ACTIE

BIJ ONGELIJKHEID OP DE WERKVLOER
 

“Een klein aantal werknemers heeft aangegeven dat ze geen melding maken omdat ze het niet als hun verantwoordelijkheid zien.

Organisaties hebben hierin de rol om hun werknemers te informeren waarom het de verantwoordelijkheid van iedereen is, niet alleen van degenen die deze ongelijkheid ervaren."
 

"En tot slot is gebleken dat sommige werknemers terughoudend waren om problemen te melden, omdat ze het gevoel hebben dat ze een melding niet anoniem kunnen doen.

Door kanalen en processen te creëren waarmee medewerkers ongelijkheid vertrouwelijk aan de orde kunnen stellen, ontstaat er een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om hun gedachten, gevoelens en meningen te delen."

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat zowel 15 procent van de mannen als van de vrouwen zelf actie onderneemt. Toch kiest bijna de helft van de medewerkers (47%) ervoor om het management of HR te benaderen en op de hoogte te stellen. Hiervan zijn het net zoveel vrouwen als mannen die voor deze stap kiezen.

 

Uit het jaarlijkse What Workers Want onderzoek van Hays, blijkt dat de relatie tussen werknemer en manager voor ruim een derde (35%) meer afstandelijk is geworden. Zeker 32 procent geeft aan minder dan een keer per week contact te hebben met zijn of haar manager. 26 procent heeft nog op dagelijkse basis contact met hun manager, gevolgd door eens in de zoveel dagen (26%) en een keer per week (16%).

David Trollope, Managing Director Hays Nederland: “Het is verheugend om te zien dat de overgrote meerderheid van de respondenten de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkplek zou aanvechten, iedereen heeft namelijk een belangrijke rol te spelen bij het bestrijden van ongelijkheid. Tegelijkertijd is het echter zorgwekkend dat iets meer dan een op de tien mensen ervoor zou kiezen om dit niet te doen. 

Daarom is contact met managers zo ontzettend belangrijk. Dit zorgt voor verbinding tussen werknemer en werkgever. Ook helpt regelmatig contact bij het tijdig aankaarten van problemen of ongelijkheid op de werkvloer.”