De 30%-regeling
Het betreft een vergoeding voor de extra kosten die deze werknemers maken om in Nederland te kunnen werken, zoals reiskosten, huisvestingskosten en kosten van levensonderhoud. De regeling is onder meer bedoeld om buitenlandse mensen met een specifieke expertise die niet of nauwelijks aanwezig is in Nederland, aan te trekken.
Nederland staat al jaren bekend om zijn High Tech Industry, vertegenwoordigd door de Brainport Eindhoven.
Er is een schaarste aan kandidaten in deze bedrijfstak maar door ons uitgebreide internationale netwerk kunnen wij in het buitenland zoeken naar geschikte kandidaten. Er is bijvoorbeeld grote vraag naar zeer specifieke kandidaten met een technische opleiding (BSc. of MSc) in Werktuigbouwkunde, Natuurkunde, Technische Bedrijfskunde, Elektrotechniek of vergelijkbaar en een minimum van 1 jaar relevante werkervaring.
30-procent-regeling in Nederland
Als één van de grootste recruitment specialisten wereldwijd zien wij meer bedrijven en professionals die gebruik maken van de 30-procent-regeling.
Niet alleen de grote bedrijven, maar ook bedrijven die verderop in de supply chain actief zijn. De kansen zijn er al een tijdje, maar bedrijven zijn pas sinds kort op zoek naar andere oplossingen om kandidaten aan te trekken.
Bedrijven staan steeds meer open voor buitenlands personeel, waarvoor ze een goede vergoeding kunnen krijgen.
In dit moment (eind 2018) kan de regeling nog tot 8 jaar worden gebruikt. Ons omringende landen kunnen maar 5 jaar van vergelijkbare regelgeving profiteren. De Nederlandse regering heeft plannen om de duur van de 30 procent regeling met ingang van 1 januari 2019 te verkorten van 8 tot 5 jaar.
Werk je tijdelijk in Nederland?
Dan kan het zijn dat j extra kosten maakt, bijvoorbeeld omdat de kosten voor levensonderhoud duurder zijn dan in je eigen land. Je werkgever mag je een vrije (onbelaste) vergoeding geven voor deze zogenoemde ‘extraterritoriale kosten’. Je werkgever mag ook kiezen om die kosten te vergoeden door 30% van uw loon, inclusief vergoeding, belastingvrij te verstrekken.
Carrièreadvies over:
Waarom kandidaten voor Hays kiezen
- ► Wij geven tips en tricks die de slaagkansen van de sollicitatie vergroten
- ► Door onze warme contacten komt je cv altijd bovenop de stapel terecht
- ► Vacatures die nog niet op jobboards te zien zijn, worden onder je aandacht gebracht
- ► Wij doen de onderhandelingen voor je, zoals salariswensen of arbeidsvoorwaarden
Wij zijn trots op
- ► Meer dan 7 miljoen volgers op LinkedIn
- ► Meer dan 50 jaar internationale ervaring