Wordt de waarde van het middle management onderschat?
In veel organisaties ervaren managers in het middenkader van de organisatie dat hun toegevoegde waarde doorlopend door zowel senior als junior collega’s onder de loep wordt genomen. Middle managers voelen zich onder druk staan. Ze zijn niet de zichtbare helden van de organisatie, echter zonder hen zou de organisatie niet kunnen bestaan.
HR-experts werkzaam bij onder meer internationale organisaties als Liberty Insurance en Mosaic Consulting delen hun gedachten over hoe waardevol het middenkader is.
Ze bespreken de onderwaardering van middle managers, in welke spagaat zij zich bevinden en op welke manieren organisaties meer uit de belangrijke schakels tussen het hoger management en operatie kunnen halen.
