Global Skills Index - Arbeidsmarkttrends 2019

De Hays Global Skills Index biedt een wereldwijd inzicht in de uitdagingen waarmee organisaties worden geconfronteerd bij het zoeken naar het juiste talent. Samen met Oxford Economics onderzocht Hays de werkgelegenheid en de economische status van de 34 landen die in het rapport zijn opgenomen.

Hays Global Skills Index - Hays.nl

Met 3,8% is de werkloosheid in Nederland de laatste 10 jaar nog nooit zo laag geweest terwijl het aantal vacatures een recordhoogte heeft bereikt.

Ondanks deze sterke arbeidsmarktprestaties wordt de loongroei beperkt door een trage productiviteitsgroei en een toename van deeltijdwerk en zelfstandigen.

Arbeidsmarkttrends - Belangrijke bevindingen

Loondruk in high-skills sectoren

Een zwakke loongroei in de professionele, wetenschappelijke en technische sector heeft bijgedragen tot het verkleinen van de kloof tussen de lonen in hoog- en laaggeschoolde industrieën.

Arbeidsmarktparticipatie

Verwacht wordt dat de participatiegraad in Nederland zal stijgen, waardoor de druk op Nederlandse bedrijven die willen uitbreiden wordt verlicht naarmate de pool van beschikbare werknemers groter wordt.

Talent Mismatch

Hoewel international gezien de openstaande vacatures laag blijven, is dit percentage in Nederland de afgelopen tien jaar nog nooit zo hoog geweest.

Er is het meest vraag naar

Account managers
Software ingenieurs
Webontwikkelaars
Verkoopmanagers
Financiële controllers

Download het volledige rapport

Toelichting op de score

In samenwerking met Oxford Economics publiceert Hays jaarlijks de Hays Global Skills Index. De Hays Global Skills Index is een gedetaileerd rapport dat de uitdagingen op de wereldwijde arbeidsmarkt in kaart brengt.

De knelpunten en mismatches van 34 lokale arbeidsmarkten worden blootgelegd en de aanbevelingen in het rapport dienen als advies voor overheden, organisaties en onderwijsinstellingen.

Hoe werkt de score?

Elk land krijgt een score tussen de 0 en 10. De score geeft aan hoe groot of klein de druk op de arbeidsmarkt is. Een score boven de 5 geeft aan dat de arbeidsmarkt meer druk ervaart dan historisch gezien het geval was, een score onder de 5 geeft aan dat de arbeidsmarkt minder onder druk staat dan voorheen.

7 indicatoren

De score wordt bepaald aan de hand van zeven indicatoren, te weten:

Flexibiliteit van het onderwijs en de mate waarop deze is aangesloten op het bedrijfsleven
Arbeidsparticipatie
Flexibiliteit van de arbeidsmarkt
Talent mismatch
Algemene loondruk
De loondruk in 'high-skill industries' (denk aan de groeisectoren)
De loondruk binnen beroepen in deze 'high-skill industries'

Ik heb een vacature

Wij geloven dat de juiste kandidaat een organisatie kan veranderen.

Meld uw vacature aan