FIND THE RIGHT FIT RAPPORT
DE ARBEIDSMARKT IS ALTIJD IN BEWEGING
Werknemers registreren een record aan personeel wat vertrekt en voeren een strijd om hun flexibele werkregelingen te beschermen in een poging om 'de controle terug te krijgen' over hun carrière. De snel stijgende inflatie, de bezorgdheid over het milieu en ontwrichtende technologieën maken het nog ingewikkelder en blijven ons begrip van wat mogelijk is veranderen.
Er is één behoefte bij organisaties: de behoefte aan kwaliteitsvaardigheden en -expertise.
Maar mensen zijn een kostbaar goed - en er is een tekort aan.
HOE HAYS KAN HELPEN
Om organisaties te ondersteunen bij het 'vinden van het juiste personeel' en het versterken van hun personeelsstrategie voor deze complexere arbeidsmarkt, hebben we de diepgaande marktkennis en wereldwijde expertise van onze teams gecombineerd met een groot aantal hedendaagse inzichten van analisten en leiders uit de hele wereld.
BELANGRIJKSTE BEVINDINGEN IN DIT RAPPORT:
- Een overzicht van de trends die onze gesprekken vormgeven, zodat u op de hoogte blijft van een voortdurend veranderend arbeidsmarkt.
- Praktisch advies in drie beknopte toolkits, die uw organisatie voorzien van de belangrijkste inzichten en aanbevelingen van onze experts.
- De volgende stappen voor het vormgeven van uw personeelsstrategie.
We bouwen oplossingen voor een complexere arbeidsmarkt. Download ons laatste rapport en samen zetten we de volgende stap in jouw carrière.
ONS RAPPORT IN EEN OOGOPSLAG
Een omnichannel activeren
Tegen 2030 zullen de vijf grootste geïndustrialiseerde landen ongeveer 30 miljoen mensen in de werkende leeftijd verliezen. Organisaties kunnen het zich niet veroorloven om belemmerd te worden door een verkeerde inzet van vaardigheden of een onvermogen om toegang te krijgen tot het talent dat ze nodig hebben. Maak gebruik van onze nieuwste toolkit en ontdek hoe we samen gebruik kunnen maken van een reeks vaste en niet-vaste talentnetwerken om een wendbaarder personeelsstrategie te ontwikkelen.
Je ecosysteem van technologie verbeteren
Technologie verandert onze zoektocht naar vaardigheden. Organisaties moeten een ecosysteem van technologieën opbouwen dat de ervaring van zowel aanwervingsmanagers als kandidaten optimaliseert, terwijl de uitgesproken menselijke benadering van hun mensenstrategie behouden blijft. Haalt u het meeste uit uw leverancier van wervingstechnologie?
Je begrip van talent herdefiniëren
Er wordt voorspeld dat 14 G20-landen een cumulatieve bbp-groei van $11,5 biljoen kunnen mislopen als de tekorten aan vaardigheden niet worden aangepakt. Vooruitstrevende organisaties moeten hun manier van werven aanpassen en eerder over het hoofd gezien talent integreren. Maar niet-traditionele bronnen van talent vereisen een niet-traditionele aanpak. Krijg toegang tot onze toolkit en neem de barrières in uw wervingsproces weg.