Jouw nieuwe werkgever

Onze opdrachtgever is een toonaangevende leverancier in Nederland, bekend om zijn focus op gezondere en functionele dranken.

Jouw nieuwe rol

Als HR Business Partner ben je de spil tussen de HR-afdeling en de commerciële organisatie. Je ondersteunt managers en medewerkers bij HR-vraagstukken, zorgt voor een efficiënte HR-administratie en leidt het recruitmentproces voor commerciële functies. Daarnaast onderhoud je het contact met de ondernemingsraad en draag je bij aan een sterke HR-strategie binnen de organisatie. Het betreft een rol voor 32 tot 40 uur. De organisatie kent flexibele werktijden. Wel vinden zij zichtbaarheid erg belangrijk. Derhalve kun je 1-2 dagen vanuit huis werken (afhankelijk of je 32 of 40 uur per week beschikbaar bent), maar het liefste zo veel mogelijk op locatie (eigen parkeerplaatsen). Vrijdag is de thuiswerkdag. Het betreft een hele brede, allround rol waarin alle facetten van HR naar voren gekomen. De organisatie zit in een transitie en je kunt hier ongelofelijk veel bouwen en harmoniseren en structureren.

• Ondersteunen en adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals performance management, en CAO onderwerpen.
• Signaleren en analyseren van HR-trends en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
• Beheren en implementeren van HR-beleid en -processen.

• Coördineren en uitvoeren van HR-administratieve taken, zoals contractbeheer, mutaties in personeelsdossiers en verzuimbeheer.
• Zorgen voor een correcte naleving van wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Optimaliseren van HR-processen en systemen voor een efficiënte werkwijze.

• Werven en selecteren van talent voor commerciële functies, inclusief opstellen van vacatureteksten, sourcing (linkedin) en interviewen van kandidaten.
• Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te bepalen en een effectieve wervingsstrategie op te zetten.
• Versterken van de employer branding door middel van gerichte acties en initiatieven.

• Onderhouden van een constructieve relatie met de ondernemingsraad en betrokken zijn bij medezeggenschapsvraagstukken.
• Adviseren over en implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving binnen de organisatie.
• Begeleiden van HR-projecten die te maken hebben met organisatieveranderingen en arbeidsvoorwaarden.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

• HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een commerciële omgeving.
• Ervaring met recruitment en employer branding is een sterke pré.
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring in samenwerking met een ondernemingsraad.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig HR-processen te verbeteren en te implementeren.

Wat je hiervoor terugkrijgt

• Een dynamische en ondernemende werkomgeving.
• De kans om impact te maken binnen een groeiende organisatie.
• Marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

What you need to do now

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call Sandra Boerekamp (0651498940).

If this job isn't quite right for you, but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.