De rol van corporate recruiter is nieuw binnen de organisatie. In deze functie vervul je een veelzijdige en dynamische rol. Je beheert het hele wervingsproces, van het screenen van cv's en het voeren van sollicitatiegesprekken tot het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het schakelen en onderhandelen met bureaus. Zo zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Dagelijks komen er grote hoeveelheden cv’s en contactgegevens van potentieel nieuwe collega’s binnen. Het is jouw taak om contact met de kandidaten op te nemen en de eerste (voor)selectie gesprekken te voeren. Ook bel je bijvoorbeeld oude kandidaten, om te zien of ze geïnteresseerd zijn in nieuwe mogelijkheden.

Daarnaast werk je nauw samen met teamleiders van verschillende afdelingen om een goed begrip te krijgen van de specifieke behoeften en de gewenste persoonlijkheids- en kennisprofielen voor openstaande functies. Dit helpt je om de juiste kandidaten te selecteren die niet alleen de vereiste vaardigheden hebben, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur. Je schrijft vacatureteksten die zowel informatief als aantrekkelijk zijn. Deze teksten plaats je vervolgens online op verschillende platforms om een breed publiek te bereiken.

Onze klant is een toonaangevend familiebedrijf actief in de bouwmaterialenindustrie. Naast de productie van bouwmaterialen bieden ze ook diensten aan op het gebied van transport. De organisatie is nuchter en er hangt een informele sfeer. Meer informatie lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. De organisatie biedt de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden: