Als HR Business Partner voor de Retail tak ben jij de spil tussen het hoofdkantoor in Breda en alle vestigingen door het hele land. Je werkt voornamelijk vanuit Breda, maar je gaat ook regelmatig op pad om collega’s op locatie te ontmoeten en te ondersteunen. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken. Je beheert personeelsdossiers, voert administratieve taken uit zoals contractbeheer en urenregistratie, en ondersteunt bij de maandelijkse verloning. Daarnaast speel je een cruciale rol in het ziekteverzuimbeheer, recruitment en het naleven van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij allerlei HR-vraagstukken en biedt hen advies en ondersteuning. Samen met het Retail Operations team (3 man) zorg je voor een soepele overgang en integratie van medewerkers bij overnames. Je bent ook (mede)verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s voor het personeel.

Je draagt actief bij aan het verbeteren en professionaliseren van het bestaande HR-beleid en de procedures. Daarnaast voer je ontwikkel- en beoordelingsgesprekken met medewerkers, waarbij je hen traint en begeleidt in dit proces. Het stimuleren van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid is een belangrijk onderdeel van je werk. Als lid van het Retail Management Team rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director. Je bent een onmisbare schakel in onze organisatie, die zorgt voor een sterke verbinding tussen het hoofdkantoor en de vestigingen, en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.

Je bent een doorgewinterde HR professional met 4+ jaar ervaring, opgedaan in rollen zoals HR Officer of HR Business Partner. Met een relevante Bachelor opleiding in HRM of een vergelijkbare studie op zak, ben je klaar voor elke uitdaging die op je pad komt. Je floreert in dynamische omgevingen, zoals de productie- of Retail-sector, waar je continu te maken hebt met veranderingen en nieuwe ontwikkelingen.

Je hebt een scherp oog voor de operationele kant van HR en zorgt ervoor dat alles altijd tot in de puntjes geregeld is. Communicatief ben je ijzersterk; je weet je ideeën helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent hands-on, pragmatisch en in staat om een duidelijke visie te vormen en te delen over jouw rol binnen het bedrijf.

Als teamplayer zoek je actief de samenwerking op, maar je weet ook je eigen prioriteiten te stellen en vast te houden. Je hebt een grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de Wet Poortwachter, waardoor je effectief binnen de wettelijke kaders kunt opereren. Kortom, je bent een veelzijdige en ervaren HR professional die klaar is om een groeiend bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen.